Wir machen das:
Persönlichkeitsanalyse
für den Inhaber selbst für mehr Wachstum
Kandidaten-Check
– Finden Sie den richtigen Mitarbeiter
Teamentwicklung
– Das perfekte Team
Stress-Coaching
(Resilienz)
Partner-Check als Konflikt-Mediation (z.B. Generationswechsel)
Der LINC Personality Profiler stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und Teamentwicklung dar.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen daher einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit. Und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Reflektieren | Verstehen | Wachsen
Persönlichkeitsentwicklung Coaching
Teamentwicklung: Lernen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter*Innen besser kennen!
Moderne Persönlichkeitsentwicklung Coaching mit den Tools von LINC. Wissenschaftlich fundierte Methoden, folglich nach neuesten psychologischen Standards.
Die Entwicklung von Persönlichkeit ist demnach ein entscheidender Faktor für mehr beruflichen und privaten Erfolg. Nutzen Sie daher mit dem LINC Personality Profiler professionelle und fundierte Instrumente, mit denen Ihre Persönlichkeit und die Ihrer Mitarbeiter ganzheitlich erfasst, anschaulich dargestellt und verständlich erklärt wird.
Persönlichkeitsentwicklung Coaching
Der LINC Personality Profiler basiert auf dem derzeit besten und anerkanntesten psychologischen Modell zur Persönlichkeitsanalyse, dem bekannten „Big Five“.
Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells und demzufolge seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.
Das grundlegende Modell ist „Big Five“. Denn die fünf zentralen Charakterdimensionen wurden vom LINC zu einer Zweipoligkeit weiterentwickelt, so dass sich nachfolgende Dimensionen gegenüberstehen:
- Introversion vs. Extraversion
- Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
- Offenheit vs. Beständigkeit
- Kooperation vs. Wettbewerb
- Sensibilität vs. Emotionale Stabilität
Zwischen den Polen befindet sich die jeweilige Charakterdimension, welche durch je sechs Facetten pro Dimension so wird, dass man die einzelnen Charaktereigenschaften sehr differenziert dargestellen kann.
- Wie verhalte ich mich?
- Was ist mein Arbeitsstil
- und wie kommuniziere und führe ich?
Motive & Kompetenzen
Der zweite Baustein sind die Motive. Hier werden somit aus neun Motiven die jeweiligen zwei Haupttreiber heraus gestellt.
- Was treibt mich an?
- Und was tue ich?
- Warum tue ich es?
Der dritte Baustein sind die zudem die Kompetenzen. Kompetenzen sind foglich mit Leistungen verbunden. Es sind Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen, die dazu beitragen, dass Menschen demnach überhaupt Probleme lösen können.
- Was kann ich besonders gut?
- Und was fällt mir leicht und
- was fällt mir eher schwer?
Was macht den LINC Personality Profiler so wertvoll ?
Tiefenprofile Personality Profiler
- Agilität
- Digitalkompetenz
- Führung
- Gründung
- Konfliktlösung
- Positives Denken
- Team
- Vertrieb
Die Fakten:
- Wissenschaftlich fundiertes Modell der Persönlichkeitsentwicklung
- Empirisch klar bewiesene Überlegenheit des Big-5-Modells gegenüber typologischen Verfahren
- Kombination von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen
- Sehr hoher Informationsgehalt durch umfangreichen Ergebnisreport
- Verständliche, übersichtliche sowie nachvollziehbare Art der Darstellung
- Hohe Praxistauglichkeit durch personalisiertes Lernen mit moderner Didaktik
- Hinweise Persönlichkeitsmerkmalen sowie konkrete Handlungsempfehlungen
- DSGVO-kompatible Umsetzung
- Mehrere Auszeichnungen für Qualität und Innovationskraft
Wir bieten Varianten für verschiedenste Einsatzbereiche in Ihrem Unternehmen:
Der LINC Personality Profiler stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen daher einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit. Und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
für die Teamentwicklung – Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, Teammitglieder besser verstehen, fehlende Ressourcen erkennen, neue Teammitglieder integrieren, Kommunikation und Kooperation verbessern, Konflikte vermeiden, Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern.
für die Mitarbeiterauswahl – Zeitgemäße und erfolgreiche Mitarbeiterauswahl durch das Verständnis der Persönlichkeit aller Kandidat*Innen, professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen- und Bewerber*Innenprofil
für 360°-Führungskräfte-Feedback und Mitarbeiter*Innengespräche
für Konflikt-Mediation – zum Beispiel im Coaching der Unternehmensleitung
Newsletter Anmeldung
[newsletter2go]